Nachfolgekonzept
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Nachfolgekonzept

Fünf Schritte…

1. Schritt – Nachfolgefähigkeit feststellen

Feststellung der wirtschaftlichen Ausgangssituation.

2. Schritt – Ertragschancen ableiten

Ableitung der Ertragschancen für die Zukunft (Sortimentsumstellung, Erneuerung der Präsentation, Überarbeitung des Marketings, neues Personal etc.), da Unternehmen in der nächsten Generation weiterzuentwickeln sind!

3. Schritt – Nachfolgeweg erarbeiteten

  • Kauf
  • Verpachtung des Unternehmens
  • Vermietung der Räume
  • Gewerbliche Vermietung (GmbH & Co. KG zur Vermeidung der Versteuerung stiller Reserven)
  • Vermietung auf der privaten Vermögensebene (bei gewollter Aufdeckung und Versteuerung stiller Reserven)

4. Schritt – Nachfolgewürdigkeit ermitteln

Rentabilitätsvorschau aus Sicht des Übernehmers/Investors

5. Schritt – Spezialfragen behandeln

  • Behandlung von Warenbeständen (Verkauf oder Räumungsverkauf)
  • Übernahme der Mitarbeiter
  • Eintritt in laufende (Einkaufs-) Verpflichtungen
  • Klärung des Interessensausgleich zwischen den Generationen (siehe Mediation)
  • Geschäftsvermittlung im Falle der Fremdnachfolge